W książce omówiono rewolucyjne zmiany, jakie wejdą w życie od 1 stycznia 2019 r. w zakresie prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. W publikacji przedstawiono m.in.:
● nowe zasady przechowywania dokumentacji w formie elektronicznej,
● zmienione okresy archiwizacji dokumentów pracowniczych,
● nowe zasady wypłaty wynagrodzenia za pracę w formie bezgotówkowej.
Z książki można się też dowiedzieć:
● jak przygotować się do zmian przepisów w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej,
● kto będzie mógł skorzystać z krótszych okresów przechowywania dokumentacji pracowniczej,
● jak przejść z papierowej formy prowadzenia dokumentacji pracowniczej na formę elektroniczną.
Ponadto omówiono dokumentowanie kwestii związanych z innymi aspektami zatrudnienia – m.in. zawieraniem umów o pracę, ewidencjonowaniem czasu pracy, odpowiedzialnością porządkową czy badaniami profilaktycznymi pracowników.
Całe opracowanie jest poparte praktycznymi wzorami dokumentów i przykładami.
Publikacja jest nieocenioną pomocą dla każdego pracodawcy oraz osoby odpowiedzialnej za sprawy kadrowe i pracownicze w firmie.
Zatrudniając przynajmniej jednego pracownika, pracodawca musi założyć i prowadzić dokumentację kadrową. Niektóre dokumenty powinny być sporządzane w określonej przepisami formie, inne pracodawca może stworzyć samodzielnie. Prowadzenie dokumentacji kadrowej ma istotne znaczenie praktyczne, pozwala bowiem ustalić uprawnienia pracowników. W przypadku sporu ze stosunku pracy brak właściwej dokumentacji jest okolicznością obciążającą pracodawcę. Wszelkie zaniedbania w zakresie prowadzenia akt osobowych oraz innej dokumentacji są naruszeniem praw pracowniczych. Pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu, która nie prowadzi dokumentacji kadrowej, może być ukarana grzywną.
